Cambio en  Estatuto de los Trabajadores:  Registro Jornada Laboral

El pasado 8 de marzo el Gobierno aprobó en consejo de ministros el Real Decreto-ley 8/2019 de
medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de
trabajo, y en cuyo Capítulo III se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores añadiendo un nuevo apartado 9 con la siguiente redacción:

 

"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo..."

"La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social."

Las empresas disponen de un plazo de dos meses hasta el 12 de mayo del 2019 para implantar un sistema de control horario.

En la reglamentación actual no se  establece fórmula alguna de registro por lo que hemos de entender -salvo futuras especificaciones- válido cualquier registro que: "resulte fiable y se gestione de modo objetivo"

 


 

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